Mnohí majú na pracovisku z emócií strach, a to nielen zamestnanci, ale aj manažéri. Pokladajú ich za ľudskú slabosť a najradšej by ich úplne potlačili. Snažia sa o vecný, korektný vzťah k ľuďom na pracovisku, ale ako pracovať s druhými, ak nie je cítiť vzájomnú dôveru ?
Dôvera je základným elementom, ktorý ovplyvňuje medziľudské vzťahy. Ako esencia je prítomná vo vzťahoch medzi ľuďmi a môže byť tak emóciou, pocitom, ako aj vnútorným rozhodnutím každého jednotlivca viesť život v dôvere k sebe samému, k iným ľuďom alebo vo všeobecnosti existovať s dôverou v život.
Vo firmách sa niekedy spája dôvera s určitou spoločenskou normou alebo konvenciou, niekedy v snahe vytvoriť dojem dôveryhodnej organizácie či firmy dovnútra, aj navonok. Otázka je, či je tento obraz pravý a nefalšovaný alebo je len marketingovou značkou za účelom dosiahnutia tohto cieľa. Ľudia sú však bytosti cítiace a teda na emočnej úrovni cítia, kde je pravda, či sa vo firme len na niečo hráme alebo či v nej naozaj prevláda atmosféra dôvery. Vytvorenie dôvery vo vzťahu, či už v rodine alebo v pracovnom tíme, sa totiž nedá vynútiť. Žiadna propagácia za účelom manipulácie davmi sa nepresadí, vedomí ľudia sa nedajú oklamať. A tí ostatní možno v práci vnímajú akúsi ťažobu či nespokojnosť, no vo firmách aj napriek tomu prežívajú celé roky. Na podvedomej úrovni však rozpoznávajú, že niečo nie je v poriadku, dokonca cítia emócie ako hanba a vina za to, že sa nevedia emočne do dôvery prinútiť. Mentálne sa síce uspokojili a presvedčili samých seba, že sú na správnom mieste (majú plat, odmeny, benefity, rôzne výhody), ale ich emočný stav po čase ovplyvní energetickú úroveň ich tela a to sa následne môže somatizovať až na úrovni fyzickej. Tak môžeme vídať na pracovisku ľudí, ktorí robia svoju prácu bez nadšenia, radosti a pracovnej kreativity a chodia si tam hlavne pre výplatu, to je ich hlavný životný cieľ, za ktorým je nedôvera v seba a za ňou strach z nedostatku. Keď prídu domov, vyventilujú si emócie alebo ich potlačia a prekryjú inými činnosťami, napríklad pozeraním televízie. Nevedia, v čom tkvie ich neradostný život a tlačia sa, aby vydržali až do dôchodku. Žijú v presvedčeniach, že treba vydržať, lebo život skrátka je taký ťažký. Po čase sa môžu začať objavovať symptómy ako malé, nepríjemné telesné upozornenia, ktorým keď nevenujeme pozornosť, väčšinou prerastajú do chronických chorôb.
By Zora Vypušťáková 
V etikoterapeutickom kruhu sme sa pozreli na ticho. Jednoduché dvojslabičné slovo a debatka o ňom prechádzala od ľahkého konštatovania, že každý z nás potrebuje svoje ticho, až po vlastné skúsenosti s tichom, ktoré partnerov môže rozdeľovať, alebo naopak, môže byť priestorom spojenia, porozumenia a výživy pre vzťah.
Znovu sme v rozhovoroch zisťovali, ako môžeme všetko, čím žijeme, vnímať z dvoch pozícii. My sme ich nazvali dva priestory. Prvý priestor je priestorom odporu. Ak sme v ňom, rozhodujeme sa a riešime situácie primárne zo svojho strachu. Prvý príklad: bojím sa, že ochoriem, tak sa dám zaočkovať. Druhý príklad: bojím sa, že nebudem môcť cestovať, tak sa dám zaočkovať. Tretí príklad: bojím sa, že mi očkovanie ublíži, ale pre istotu sa dám očkovať. Všetky tri príklady – celé zle vzhľadom ku kvalite života. V uvedených prípadoch totiž hybnou silou konania je strach. Bojíme sa tak či tak.
By DagmaRA Sarita Poliaková 
Sila muža, pravidelný unikátny 30-minútový rozhovor dvoch mužov na báze otázok a odpovedí na horúce témy týkajúce sa mužov, otcov, synov z pohľadu Etikoterapie, vysielaný v rámci cyklu K prameňom etikoterapie.
Naživo vysielame každú tretiu stredu, rozhovor vedú VLADIMÍR TĹČIK a VLADIMÍR ČERVENÁK.
Vysielame v premiére na kanály YouTube, konto Vladimír Červenák a tiež na www.advaita.sk.
Otázky a námety na rozhovor môžete písať na mailovú adresu:
Streda 30. jún 2021 o 20:00
Okruh tém 9. časti
Ako nájsť zdroj svojej vnútornej sily a pomocou nej vytvárať bezpečné prostredie ?
1/Hovorí sa ,že keď muž odchádza od ženy, pretože v susedovej záhrade vidí krajšiu ružu, je hlúpy a slabý. Keď žena opúšťa muža, je to preto, že opäť je muž slabý.
Ako potom vysvetliť mužovi keď ho opusti žena alebo mužovi, ktorý opustí ženu kvôli inej, že v jednom i druhom prípade, je on ten slabý muž, čo zlyhal pri vytváraní bezpečného prostredia pre ženu vo vzťahu ?
2/Bol som s tebou a chlapmi na mužskom etikoterapickom seminári, ty si spomínal, že muž ,ak chce byť vnútorne silný a pevný, potrebuje nájsť svoj zdroj v sebe, a to 3 spôsobmi, buď cez rod, spiritualitu alebo cez ženu. Môžeš to viac vysvetliť?
3/ Na záver ťa poprosím, keby si mohol povedať niečo bližšie o 5 úrovniach bezpečného prostredia, ktoré má muž vytvárať žene, aby sa cítila šťastná a milovaná, a ona mohla dávať radosť, lásku a teplo do vzťahu a mužovi ?
By Vladimír Tlčík 
V 26-tom pokračovaní cyklu K prameňom etikoterapie sa budeme venovať dôstojnosti. Kedy? Premiérovo
v stredu 23.júna 2020 o 20.hodine.
Po tomto termíne si nás môžete vypočuť podľa svojej nálady hocikedy aj na webstránke Advaity či na yutoube. Bude to náš ostatný spoločný rozhovor pred prázdninami a dovolenkami. Možno leto otvorí aj iné možnosti, sme im aj my otvorení, teraz však vážnejšie i zľahka si posvietime na dôstojnosť v celom prúde ľudského života, ba načrieme ešte hlbšie:
Ak máte otázky, pošlite ich, prosím, na mailovú adresu:
Rozhovor vysielame NAŽIVO na kanáli YouTube, konto Vladimír Červenák a tiež na www.advaita.sk.
S láskou VladimíR a SaritA
Podporte nás, prosím, odberom, budete informovaní o nových videách na našom kanáli.
By DagmaRA Sarita Poliaková 
PRIRODZENÉ VODCOVSTVO – LEADERSHP zo série rozhovorov Zory Vypušťákovej a Vladimíra Červenáka týkajúci sa vodcovstva z pohľadu etikoterapie. Je vysielaný v rámci cyklu K prameňom etikoterapie. Vysielame v premiére na kanáli YouTube Vladimír Červenák a tiež na www.advaita.sk a www.priestorprezmenu.sk.
Je to téma, ktorá súvisí nielen s aktuálnou spoločenskou situáciou, kedy sa mnohí zamýšľajú, akých máme lídrov, ale do určitej miery sa dotýka každého z nás – či už z pozície manažéra, lídra alebo človeka, ktorého tento líder vedie. Podobné sa totiž vzájomne priťahuje, čo znamená, že ak cítime nespokojnosť so svojim lídrami, títo nám len zrkadlia to, v čom je ešte priestor zvýšiť si svoj potenciál. Lídri sú ľudia, ktorí nemajú len inteligenciu a schopnosti ľudí organizovať, ale sú jedineční v tom, že z vyššej úrovne dokážu reagovať na potreby seba a iných s víziou, kreativitou a pocitom jednoty s ľuďmi, ktorých vedú.
Dnešná téma :
- Komunikácia nielen na pracovisku je výmena potrebných informácií s okolím.
- Ak ľudia spolu vzájomne nekomunikujú, dochádza k nepochopeniu, nedorozumeniu alebo až ku konfliktu.
- Čo je to vedomé počúvanie a ako môže napomôcť zlepšeniu vzťahov.
- Atmosféra boja na pracovisku a ako ju ovplyvňujú naše vzorce. - Ako možno situáciu ovplyvniť zvnútra.
- Vytváranie polarity - víťaz a porazený a ako sa od toho môže líder odosobniť.
- Tlak na urovnanie konfliktu a zmierenie je konanie z priestoru nadradenosti, pohŕdania a nespokojnosti s druhým, pýchy,..
- Emócie nie sú prejavom našej slabosti a nedokonalosti, ale ľudskosti.
- Čo je to skutočný rešpekt a čo znamená prijatie situácie aj druhých takých, akí sú.
Téma je určená nielen pre lídrov, ale aj pre tých, ktorí sa radi nechajú viesť.
Podporte nás, prosím, odberom, budete informovaní o nových videách na našom kanáli.
By Zora Vypušťáková 
